- Panel de expertas destacó que la equidad de género impulsa la competitividad, la innovación y el desarrollo sostenible en el sector minero del Perú.
En el marco del SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería, organizado por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, el embajador de Australia en Perú, James Yeomans, resaltó que la inclusión de mujeres es clave para la competitividad y el desarrollo sostenible de la industria.
Durante su intervención en el conversatorio “Abriendo camino hacia la diversidad y equidad de género en el sector minero peruano”, el embajador compartió la experiencia australiana, donde el compromiso del gobierno, las empresas y la academia permitió aumentar la participación femenina hasta el 22% de la fuerza laboral minera, generando resultados concretos: mayor retención y compromiso del talento, mejores indicadores de seguridad, mayor innovación y una reputación sectorial fortalecida.
Yeomans agregó que Perú y Australia comparten la visión de avanzar hacia una minería más sostenible, innovadora e inclusiva, capaz de ampliar oportunidades y fortalecer capacidades en el sector. En ese sentido, destacó la gran acogida de la beca “Women for Sustainable Mining”, que premió a 20 mujeres peruanas y les permitirá potenciar sus habilidades en sostenibilidad, innovación y liderazgo dentro del sector minero.
“Nuestro compromiso con el Perú es contribuir a las nuevas generaciones de mujeres líderes en minería y demostrar que la inclusión fortalece el sector. Estamos convencidos, como socio confiable para el Perú, de que este tipo de programas es algo positivo para la sociedad, las mujeres, sus familias y comunidades, tanto a corto como a largo plazo”, señaló el diplomático australiano.
Posteriormente, un panel con representantes de BHP, Ausenco y Bradken presentó casos concretos de impulso al talento femenino en diversos niveles de la industria, desde programas de mentoría y formación en liderazgo hasta iniciativas que acercan a niñas de educación primaria a carreras STEM.
Es así como Lorena Carillo, Responsable Principal de Asuntos Corporativo para Latino América de BHP, recordó que “tener una empresa con enfoque de diversidad es buen negocio; es estratégico y responde a la realidad del mundo”, mientras que María Paz Núñez, Vicepresidenta de Servicios Globales de Proyectos de Ausenco, subrayó la relevancia de “crear redes y alianzas que potencien el crecimiento de más mujeres líderes”. Por su parte, Janet Zehnder, Gerente de Planta de Bradken Chilca, remarcó la importancia de “apostar por abrir oportunidades a las nuevas generaciones”.
Las panelistas coincidieron en que la equidad de género hoy atraviesa todas las áreas del negocio minero y representa un factor clave para estimular la innovación, elevar la productividad y transformar la reputación del sector, tanto al interior de las empresas como en la sociedad en su conjunto.
