La minería y la manufactura son dos sectores que ofrecen importantes niveles de remuneración en Perú. Si bien este año no ha sido de los mejores debido al menor dinamismo de la economía y la crisis política, algunos perfiles han registrado incrementos en los rangos salariales debido a su mayor demanda, reporta el estudio anual de remuneración de PageGroup Perú.
En el caso de la minería, el estudio señala que así como en otras industrias, el sector se ha visto afectado debido a la crisis política y sanitaria.
“A raíz de esto, distintas empresas optaron por reducir y/o reestructurar sus áreas, priorizando habilidades como el liderazgo, el manejo de equipos, la comunicación a todo nivel y la innovación”, señala el reporte de PageGroup Perú.
Agrega que respecto al 2021 hubo un incremento salarial del 12% en posiciones estratégicas – operacionales y un 8% en posiciones de comercialización de concentrado.
Las cinco posiciones más demandadas en el sector minero, a nivel de gerencias y direcciones, son gerente de seguridad, gerente de geología, superintendente de operaciones, superintendente de geomecánica y superintendente de laboratorio químico.
Asimismo, las habilidades y/o competencias más solicitadas son el dominio de inglés, liderazgo y manejo de equipos, creatividad e innovación, comunicación a todo nivel, y manejo de seguridad y riesgos.
Rodrigo Higinio, consultor de la división minera en Michael Page, destaca este año el surgimiento de una nueva posición gerencial de ‘excelencia operacional’, la cual ofrece una remuneración que llega hasta los S/ 55,000 al mes (ver cuadro).
“Es una posición que ya existía en compañías en el exterior y ahora se busca replicar en Perú. Esta gerencia busca la eficiencia operativa en toda la actividad de la compañía”, subrayó.
Higinio reveló que Anglo American fue una de las mineras que este año se ha mostrado más dinámica en el reclutamiento de personal.
A continuación, conozca los rangos salariales en el sector minero -a nivel de gerencias y direcciones- según el tamaño (facturación) de las empresas:
