Mié. Abr 24th, 2024

La equidad de género en las empresas mineras: una lucha constante

En un mundo donde la diversidad y la inclusión se han convertido en un elemento esencial del éxito empresarial, la industria minera parece estar luchando para mantenerse al día. Datos recientes publicados por S&P Global Commodity Insights revelan que la representación femenina en la alta dirección en este sector se queda corta en comparación con otros.

La Realidad de la Representación Femenina en la Industria Minera

En abril, las mujeres ocupaban solo el 12,1% de los puestos ejecutivos de alto nivel en más de 2,000 empresas mineras que cotizan en bolsa en todo el mundo. Este dato, aunque supone un ligero aumento de 1,6 puntos porcentuales desde octubre de 2021, palidece en comparación con el 42,7% de representación femenina en puestos directivos y de liderazgo a nivel mundial en todos los sectores, según el Foro Económico Mundial.

Es evidente que el camino hacia la equidad de género en la industria minera es largo y está lleno de obstáculos. Desde prejuicios implícitos en los procesos de selección y promoción, hasta la falta de modelos a seguir, el sector minero se enfrenta a retos significativos en la mejora de su cultura de diversidad e inclusión.

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